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¿Ya sabe qué descuentos puede hacerle a su trabajador?

 

El salario mínimo legal vigente es la remuneración a la que tiene derecho todo trabajador y con el cual trata de suplir sus necesidades básicas y las de su familia. Como empresa, usted debe realizar unos descuentos sobre el salario, de acuerdo a la norma. Algunos de ellos son:

  1. Aportes para seguridad social en salud y pensión.
  2. Deducciones por impuestos o retención en la fuente.
  3. Cuotas sindicales y cooperativas.
  4. Deducciones por sanciones disciplinarias
  5. Embargos por alimentos o ejecutivos.

Límite de las deducciones

Las deducciones que la compañía puede realizar al trabajador se establecen con base en los siguientes criterios:

  • Si un empleado tiene embargos y este devenga un salario mínimo legal o convencional, el mismo será inembargable (Art 154 del CST) con una excepción que este puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias.
  • Los embargos ejecutivos o cooperativas podrán ser aplicados al excedente del salario mínimo mensual y solo es embargable en una quinta parte.

Los descuentos que se realicen por libranzas y, acorde con el numeral  5 del artículo 3 de la Ley 1527 de 2012, las deducciones se efectuarán hasta en un 50 % del valor neto del salario después de los descuentos de ley.

 

 

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