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¿Qué derechos laborales protegen a los trabajadores extranjeros en Colombia?

 

A todo ciudadano nacional o extranjero que establezca una relación laboral en Colombia se le aplican las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo que regula las normas del derecho individual del trabajo de carácter particular y las del derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares, que rigen en todo el territorio colombiano.


En tal sentido, y teniendo como base el principio constitucional de la igualdad y la no discriminación, el trabajador extranjero en Colombia tiene los siguientes derechos:


1. Celebración de un contrato de trabajo.

2. Pago de un salario por la prestación del servicio.

3. Afiliación al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensión y Riesgos laborales).

4. Afiliación a una caja de compensación familiar.

5. Pago de sus prestaciones sociales.

6. Vacaciones.

7. Afiliación a una asociación y/o una organización sindical.



Obligatoriedad de Afiliación Al Sistema General de Seguridad Social

 

El extranjero que desarrolle una profesión, ocupación o actividad en el país vinculado mediante contrato de trabajo o como servidor público está obligado a efectuar su afiliación al Sistema General de Seguridad Social (salud, pensión y riesgos profesionales) teniendo en cuenta lo siguiente:

 

 • En Pensiones son afiliados obligatorios todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, los servidores públicos, las personas naturales que presten directamente servicios bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios y los trabajadores independientes.

 

• En pensiones, son afiliados voluntarios los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen pensional de su país de origen.

 

En Contacto Estratégico contamos con asesores legales que lo pueden apoyar en la gestión de la compañía y  los colaboradores, para que su relación esté enmarcada en las normas y estándares legales. Adicional a ello, nuestro equipo de nómina y beneficios le podrá apoyar en los cálculos de nómina y asesorar a sus empleados para que entiendan los pagos y descuentos que le aplican por su relación laboral.

 

 

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