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3 casos embargables

El embargo es una herramienta jurídica de un acreedor ante un deudor en razón de haber incumplido obligaciones económicas. Los embargos por salarios están regulados en el Código Sustantivo del Trabajo en su Capítulo IV y cabe señalar lo siguiente

1.       El salario mínimo legal es inembargable.

2.       El salario es embargable solamente lo que excede la quinta parte del salario mínimo

3.       Como caso especial, todo salario puede ser embargado hasta el 50%, inclusive el Salario Mínimo, cuando el acreedor es una cooperativa legalmente constituida ó por demandas de alimenticias.

4.       Un embargo de alimentos prima sobre cualquier otro embargo previo. De igual forma la compañía deberá informar al Juzgado la notificación del embargo de alimentos.

Tenga en cuenta que si la compañía no acata la deducción de un embargo o si aplica mal los descuentos, podría tomarse como un incumplimiento o desacato a una orden judicial.

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Los embargos basicamente ton de tres tipos. Ejecutivos que es cuando debo un dinero, no pago y me demandan

 

Otro es alimentos

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